启航网讯   6月10日，学校召开人事人才工作会议，系统总结上半年工作，统筹部署下一阶段重点任务。会议由党委书记李德平主持，党委副书记、校长卢超，党委常委、副校长郭正华，省纪委监委驻校纪检监察组组长，学校党委常委、纪委书记曹泽华出席，各专业学院、工训中心等相关单位负责人参加。

会上，郭正华通报了学校2026年上半年人事人才工作整体进展，以及人才引进、高层次队伍建设等各项指标完成情况，并深入剖析了当前工作中的瓶颈与短板。随后，动能学院、环化学院负责人分别作交流发言，分享在高层次人才引育留用等方面的经验做法。

会议还对2026年全年人事人才重点工作进行了部署，明确目标要求、实施路径等。全体参会人员围绕江西省航空产业人才队伍建设相关文件进行了集中研讨。

曹泽华立足监督职责提出工作要求。他强调，人才引进要坚持精准导向，紧密贴合学校学科发展与办学特色，综合考察人才学术能力与综合素养，严把考察关口，防范各类风险隐患。全体干部职工要持续转变工作作风，坚决杜绝形式主义，精准落实上级人才政策，以严谨务实的态度压实责任链条。

卢超指出，各学院要紧盯博士人才引进、教师队伍培育及高层次人才项目申报等核心工作，全面提速攻坚。要用好用足现有人才政策，锚定既定目标，在稳步提高博士教师占比的基础上，严守准入标准、把控引才质量。各单位需进一步细化措施，逐项梳理核对工作进度，凝心聚力、全力冲刺，确保圆满完成全年人才考核各项指标。

李德平在总结讲话中强调，人才是学校高质量发展的核心动力，各学院必须提高思想站位，强化责任担当。他提出三点要求：一是坚持精准引才，汇聚发展合力。要立足学科方向与平台优势，深挖海内外优质人才资源，建立常态化跟踪对接机制；二是做到引育并举，优化留才生态。要主动为人才提供科研指导、生活保障等全方位服务，助力人才成长发展；三是抢抓政策红利，激发创新活力。要主动对接优质人才资源，推动各项利好政策落地见效。

参会单位负责人表示，将以此次会议为契机，紧扣航空办学特色，聚焦人才引、育、留、用全链条，持续壮大高素质专业化人才队伍，为学校长远发展筑牢人才根基。

（图文一审：吴丹   图文二审：周宁   图文三审：芦燕）